EU Direktiva o transparentnosti plaća – što svaki poslodavac mora znati EU Direktiva o transparentnosti plaća (Direktiva (EU) 2023/970) jedna je od najznačajnijih promjena radnog prava u Europskoj uniji u posljednjih dvadesetak godina. Njezina primjena u Hrvatskoj počinje 7. lipnja

Znate onaj osjećaj: firma raste ili prolazi kroz reorganizaciju, procesi pucaju po šavovima, nema nikoga tko bi to sredio osim vas. A vi ste ionako preopterećeni sa svime ostalim što dolazi s vođenjem tvrtke. Ili možda imate ovu situaciju: HR

Koordinacija u firmi ne škripi jer imate loše ljude. Jedan od mogućih razloga je što nikad nitko nije sjeo i zapisao kako bi zapravo trebala funkcionirati. To nipošto nije kritika, to je jednostavno ono što se dogodi kad tvrtka raste

Trebam li zaposliti osobu za ljudske resurse na puno radno vrijeme? Do kad se mogu sam(a) snaći? Da li da angažiram vanjskog suradnika za upravljanje ljudskim resursima dok još ne narastem? Za što da ga angažiram? Što uopće stručnjak za

Što je HR audit? HR audit je detaljno ispitivanje politika, procedura, dokumentacije i cjelokupnog sustava ljudskih resursa s ciljem identifikacije područja koja se mogu poboljšati. U radu s klijentima često se pokaže da mnoge tvrtke funkcioniraju na način “to smo

Jeste li se ikada našli u situaciji da novi zaposlenik ne zna kome se javiti za što, kako prijaviti godišnji ili gdje pronaći osnovna pravila rada i ponašanja u vašoj firmi? U tom trenutku većina vlasnika malih firmi počne razmišljati

Što je onboarding? Onboarding novih zaposlenika je strateški proces koji utječe na odluku hoće li vaš novi zaposlenik ostati u tvrtki. Zaposlili ste novu osobu, potpisali ste ugovor o radu i ona uskoro počinje raditi. Super, to je to, HR

Kada prođe prvi radni dan novog zaposlenika, mnogi menadžeri misle da je posao završen. No onboarding tek tada počinje i upravo ono što se događa u sljedećih 12 mjeseci odlučuje hoće li taj zaposlenik postati angažiran član tima. Onboarding nije jednodnevni događaj