Uspostavljeni HR procesi znače da svaki novi zaposlenik ne donosi kaos ispočetka.
Postavljam procese, dokumentaciju i strukturu prema korporativnim standardima kao što je Microsoft. Vaši zaposlenici znaju što se od njih očekuje, a vi se možete fokusirati na poslovanje.
Kad tvrtka raste bez jasnih HR procesa, svaki novi zaposlenik znači da netko mora biti uz njega i objašnjavati mu sve od nule. Voditelji troše sate na Onboarding umjesto na svoj posao. Greške se ponavljaju jer nitko nije zapisao kako se nešto radi. A kad ključna osoba ode, znanje ode s njom.
To se može promijeniti. Dobivate HR procese koji su jasni i praktični i HR modele koji odgovaraju vašoj industriji, veličini i načinu rada.
Rezultat je organizacija u kojoj svaki zaposlenik zna što se od njega očekuje od prvog dana, a vi imate HR sustav koji radi i bez vas.
Dobivate jasnu strukturu koja definira uloge, odgovornosti i odnose unutar vaše organizacije. Svaka pozicija ima opis, svaki zaposlenik zna gdje se nalazi unutar firme i što se od njega očekuje od prvog dana. Uključuje analizu i opise radnih mjesta, organizacijsku strukturu i model kompetencija. U praksi to znači: svaki zaposlenik zna što radi, kome odgovara i što se od njega očekuje od prvog dana.
Imat ćete model platnih razreda koji grupira i vrednuje radna mjesta, definira raspone plaća i mapira sve pozicije u odgovarajuće razrede. Uključuje gap analizu trenutnih plaća u odnosu na novi model i preporuke za usklađivanje, sve u skladu s EU Direktivom o transparentnosti plaća.
Implementirani su programi koji ubrzavaju uhodavanje i produktivnost novih zaposlenika od samog početka. Oni znaju gdje su došli, što se od njih očekuje u radu i kome se obraćaju za svaku informaciju. Kada netko odlazi, znanje ostaje u organizaciji, a vi ste pravno pokriveni i razilazite se u dobrim odnosima.
Vaš tim je obučen da vodi strukturirane intervjue, piše kvalitetne opise posla i oglase te postavlja prava situacijska pitanja. Proces zapošljavanja postaje sustav koji vaš tim može samostalno provoditi.
Dobivate sustave koji omogućavaju objektivno praćenje i unapređenje radnog učinka. Svaki zaposlenik ima jasne ciljeve i redovitu povratnu informaciju, a vaši voditelji jasne smjernice i cjelogodišnji program koji to prati.
Uspostavljen je model koji zadržava najbolje talente kroz planove razvoja i jasne karijerne puteve. Zaposlenici koji vide svoju budućnost u organizaciji rade bolje i ostaju dulje.
Ako trebate sveobuhvatnu podršku u HR aktivnostima, ali skrojenu prema vašim specifičnim potrebama.
Ako želite uštedjeti svoje vrijeme i smanjiti troškove pogrešnih zapošljavanja kroz profesionalnu selekciju kandidata usklađenih s vašom kulturom.
Ako trebate razviti internu HR ekspertizu koja dugoročno podiže kvalitetu upravljanja ljudskim potencijalima.
Ako želite stvoriti inspirativno radno okruženje i poboljšati protok informacija.
Saznajte što drugi kažu o suradnji sa mnom. Dobijte uvide od mojih kolega, partnera i klijenata o mom stručnom znanju.
Procesi koji nisu zapisani su rizik za poslovanje. Javite se i zajedno ćemo utvrditi koji nedostaju ili trebaju nadogradnju i odakle ima smisla početi.